一、启动实施吉林省高层次人才特殊支持工程。利用3年时间，分层次分类别重点支持50名在全省工作的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才。
    二、启动实施科技创新人才培育计划。利用3年时间，培养造就50名（个）科技创新领军人才和重点领域创新团队。开展吉林省科技成果转化十大杰出英才评选，促进科研成果在省内转化。每两年开展一次吉林省青年科技奖评选工作，表彰奖励一批优秀青年科技人才。
    三、启动实施优秀企业家培养工程。围绕全面提升战略规划、资本运作、人力资源管理、金融、物流、国际贸易等专业知识水平和运作能力，利用3年时间，选拔培养100名具有世界眼光、战略思维、创新精神和经营能力的优秀企业家，分别到国内外知名高等学校、职业经理学院、沿海发达地区考察学习，到国有骨干企业或大型民营企业挂职锻炼，重点支持民营企业。
    四、继续推进“双百千万”人才计划。加大“双百千万”人才计划推进力度，加强指导调度和督促检查，及时落实有关政策，确保实施效果和预期目标的顺利实现。统筹抓好千名文化产业拔尖人才开发计划、青年人才培养计划的实施工作。