2014年，以落实党管人才实施办法、实施重大人才项目、抓好高端和实用人才培养为重点，建立集聚人才的体制机制。启动实施一批重点人才工程，以项目为载体提升人才贡献率。实施高层次人才特殊支持工程，着力培养高端人才梯队，重点做好第四批省高级专家评选工作；启动实施优秀民营企业家培养计划、吉林省战略性新兴产业高端人才选拔培养计划、科技创新人才培育计划、高校高端人才引进计划、“长白山学者”计划和长白山技能名师计划；深化兴农带富之星、社会工作人才、首席技师、乡土实用专家等人才开发专项计划。

今年，吉林省继续实施高层次创新创业人才引进计划，争取年内从域外引进15名左右行业领先、产业急需的高层次人才，并在资金、政策、服务等方面给予重点扶持。同时，推动人才政策和体制机制创新，在人才流动机制、人才评价机制上下功夫，继续推动人才管理改革试验区建设，在科技成果转化、金融财税支持等方面先行先试。