黑龙江省《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》已于近日下发并实行：

2个月内—基本工资和津贴补贴等福利性补贴全额计发。 

2-6个月—基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。 

6个月以上—工作年限不满十年的：从第7个月起，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的：基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。 

年度内累计病假超过6个月，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。